Различные типы поставщиков HR-аутсорсинга

Различные типы поставщиков HR-аутсорсинга

Поставщики услуг HR аутсорсинга, как правило, подразделяются на 4 категории:

Полная ответственность организаций

Они несут полную ответственность за управление персоналом вашей компании. Они становятся со-работодателями работников Вашей компании, принимая на себя полную юридическую ответственность за ваших сотрудников, включая последнее слово при найме, увольнении и размере зарплаты, которую зарабатывают сотрудники. Организация и владелец бизнеса становятся партнерами, по существу, организацией, занимающейся всеми аспектами HR и бизнес-обработки всех других аспектов компании. Больше информации про аутсорсинг персонала можно найти на сайте outsourcing-kadrov.ru.

Бом?

Аутсорсинг бизнес-процессов — это объемный термин, относящийся к аутсорсингу во всех областях, а не только к HR. BPO дифференцирует себя, либо вводя новую технологию, либо применяя существующую технологию по-новому для улучшения процесса.

В частности, в HR BPO гарантирует, что система HR компании поддерживается новейшими технологиями, такими как самостоятельный доступ к хранилищу данных HR.

Гадюки?

Использовать сервисные приложения в интернете и сдавать его в аренду пользователям. Эти приложения могут управлять заработной платой, льготами и многим другим.

Электронные услуги.

Электронные услуги-это те HR-услуги, которые основаны на использовании интернета. Как BPO, так и ASP часто называют электронными услугами.

Полезно знать эти условия обслуживания, но не слишком отвлекайтесь на громкие имена при собеседовании с потенциальными аутсорсинговыми фирмами. Ключ к найму правильной аутсорсинговой фирмы — знать, какие услуги нужны вашей компании, а затем найти аутсорсинговую фирму, которая может их предоставить.

Автор: Николай Бондарь

Самые свежие статьи о строительстве на нашем Telegram канале
Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>